5 erreurs à éviter lors d’un entretien d’embauche

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L’entretien d’embauche est une étape décisive du processus de recrutement.
Bien préparé, il permet de valoriser un parcours professionnel, de démontrer ses compétences et de créer une rencontre réussie entre un candidat et une entreprise.

Pourtant, certaines erreurs reviennent fréquemment et peuvent nuire à la qualité de l’échange.
Chez Camo, nous accompagnons chaque jour des candidats et des entreprises afin de sécuriser et optimiser chaque étape du recrutement.

Voici 5 erreurs à éviter lors d’un entretien d’embauche, ainsi que nos conseils pour les anticiper.

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Erreur n°1 : Arriver sans s’être renseigné sur l’entreprise

Ne pas connaître l’activité, les valeurs ou l’actualité de l’entreprise donne immédiatement l’impression d’un manque de préparation et d’intérêt. Un recruteur attend d’un candidat qu’il comprenne le contexte du poste et l’environnement dans lequel il souhaite évoluer.

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Notre conseil

Avant un entretien, prenez le temps de consulter le site internet de l’entreprise, ses réseaux sociaux et, si possible, son actualité récente. Cette préparation permet de poser des questions pertinentes et de montrer votre motivation.

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Erreur n°2 : Parler uniquement de soi

Un entretien d’embauche est un échange, pas un monologue. Se concentrer uniquement sur son parcours sans faire le lien avec le poste et les besoins de l’entreprise peut rapidement faire retomber l’intérêt du recruteur.

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Notre conseil

Expliquez votre parcours en mettant en avant ce que vos compétences, expériences et savoir-être peuvent apporter au poste proposé. L’objectif est de créer une cohérence entre votre profil et les attentes du recruteur.

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Erreur n°3 : Critiquer ses anciens employeurs

Même après une expérience professionnelle difficile, critiquer un ancien employeur donne une image négative et peu professionnelle. Cela peut faire douter le recruteur de votre posture et de votre capacité à vous intégrer durablement.

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Notre conseil

Adoptez un discours factuel et constructif. Mettez en avant ce que vous avez appris de vos expériences, même les plus complexes, et restez orienté vers l’avenir.

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Erreur n°4 : Ne pas savoir expliquer son parcours

Un discours flou, désorganisé ou incohérent complique la compréhension de votre parcours. Le recruteur peut alors avoir du mal à identifier votre valeur ajoutée et votre potentiel.

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Notre conseil

Structurez votre présentation : formation, expériences clés, compétences principales et objectifs professionnels. Une présentation claire et synthétique facilite l’échange et renforce votre crédibilité.

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Erreur n°5 : Ne poser aucune question en fin d’entretien

Ne poser aucune question peut être perçu comme un manque d’intérêt pour le poste ou l’entreprise. À l’inverse, poser des questions pertinentes montre votre engagement et votre capacité à vous projeter.

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Notre conseil

Préparez à l’avance quelques questions sur le poste, l’équipe, les missions ou les perspectives d’évolution. Cela démontre votre motivation et votre sérieux.

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Réussir son entretien d’embauche avec CAMO

Chez CAMO, le recrutement est notre expertise depuis 1986, que ce soit pour accompagner les candidats, recruter pour nos clients ou renforcer nos équipes en interne.
Nous intervenons avant, pendant et après l’entretien, afin de favoriser des échanges efficaces, humains et durables entre candidats et entreprises.

Préparer un entretien d’embauche, c’est avant tout comprendre les attentes des deux parties et créer les conditions d’une rencontre réussie.

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Besoin d’un accompagnement personnalisé ?

👉 Vous souhaitez bénéficier de conseils personnalisés ou être accompagné dans votre parcours professionnel ?

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Donner du sens à l’engagement en entreprise

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La Journée mondiale de la lutte contre le cancer est un temps fort pour rappeler que l’entreprise peut, elle aussi, jouer un rôledans les enjeux sociétaux actuels.
Chez CAMO, nous sommes convaincus que l’engagement prend toute sa valeur lorsqu’il est porté collectivement et ancré dans le quotidien des collaborateurs.

C’est dans cet esprit que nous développons des actions RSE centrées sur l’humain, la solidarité et le bien-être.

Quand le mouvement devient un acte solidaire

Durant les mois d’octobre et de novembre, Camo a imaginé une initiative simple, accessible et fédératrice : le Camo Move Challenge aux côtés de la plateforme Squad Easy.
Les collaborateurs ont ainsi été invités à intégrer plus de mouvement dans leur quotidien, en marchant, courant ou pédalant.

L’idée n’était pas la performance, mais la participation. Chaque effort individuel contribuait à une dynamique commune, tournée vers unecause qui touche chacun de près ou de loin.

Une mobilisation qui dépasse le cadre professionnel

Au fil des semaines, le challenge a créé une véritable émulation entre les équipes.
Photos partagées, encouragements, motivation collective : le Camo Move Challenge a renforcé le lien entre les collaborateurs tout en donnant du sens àl’action.

Cette mobilisation s’est concrétisée par un soutien financier destiné à la recherche et à la prévention, mais surtout par une prise de conscience collective : ensemble, il est possible d’agir, même à petite échelle.

La RSE chez CAMO : une approche humaine et engagée

Chez Camo, la Responsabilité Sociétale des Entreprises ne se résume pas à des engagements théoriques. Elle se traduit par des actionsconcrètes, pensées pour impliquer les collaborateurs et favoriser unenvironnement de travail plus responsable.

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Le CAMO Move Challenge illustre cette vision :

• encourager le bien-être et la santé,
• renforcer la cohésion interne,
• soutenir des causes d’intérêt général,
• et inscrire l’entreprise dans une démarche durable et sincère.

Construire un engagement qui s’inscrit dans la durée

À l’occasion de la Journée mondiale de la lutte contre le cancer, CAMO réaffirme sa volonté de poursuivre des actions porteuses de sens,en plaçant l’humain au cœur de chaque initiative.

Parce que nous croyons que l’engagement collectif est un moteur de changement, nous continuerons à avancer aux côtés de nos collaborateurs, pour construire une entreprise toujours plus responsable et solidaire.

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Dans le monde professionnel, un grand nombre de travailleurs évoluent au sein de contextes variés et sont exposés quotidiennement à de nombreux risques potentiels.

Face à ce contexte, l'utilisation adéquate des Équipements de Protection Individuelle (EPI) est très importante. Ces outils, conçus sur mesure pour chaque secteur d'activité, sont indispensables pour minimiser les conséquences d'un éventuel accident.

Explorez dans cet article un aperçu des éléments à connaître sur les EPI, afin d'assurer le bien-être et la sécurité de tous.

Comprendre les Équipements de Protection Individuelle (EPI)

Les Équipements de Protection Individuelle (EPI), sont des dispositifs spécialement crées pour diminuer les risques et limiter les conséquences d'éventuels accidents auxquels les travailleurs peuvent être confrontés quotidiennement dans leur environnement professionnel.

Parmi les différentes catégories d'EPI, on retrouve notamment :

• Les protections individuelles de la tête, telles que les casques de sécurité et les casquettes anti-heurt.
• Les protections oculaires et faciales, comme les lunettes de protection et les visières faciales.
• Les protections auditives, comprenant les bouchons d'oreilles et les casques antibruit.
• Les protections respiratoires avec les masques respiratoires et les appareils respiratoires isolants.
• Les protections du corps, enveloppant les vestes et gilets de sécurité, ainsi que les combinaisons de travail.
• Les protections des mains et des bras, incluant les gants de sécurité et les manchettes anti-coupures.
• Les protections des pieds, englobant les chaussures de sécurité et les bottes de travail.
• Les équipements de protection contre les chutes, tels que les harnais de sécurité et les lignes de vie.

Classification des EPI et obligations en entreprise

Les EPI sont classées en différentes catégories en fonction du niveau de risque auquel ils sont destinés à protéger les travailleurs. Par exemple, les équipements de catégorie 1 (chaussures de sécurités, gants de protection…) sont destinés à des risques moins graves, tandis que ceux de catégorie 3 tous contrôlés et certifiés à la norme ISO 9001 sont conçus pour des risques mortels ou irréversibles.

Ainsi, de nombreux secteurs d'activité nécessitent l'utilisation d'EPI pour garantir la sécurité des travailleurs, notamment le BTP, l'industrie, l'agriculture, les soins de santé, les services d'urgence, les travaux en hauteur et en milieu confiné.

Conformément à l'article L.1251-21 du Code du travail, en tant qu'intérimaire, vous bénéficiez des mêmes droits en matière de protection individuelle que les salariés permanents de l'entreprise.

Il est également important de savoir, que l'article L1251-23 du Code du travail impose à chaque entreprise utilisatrice de donner les équipements de sécurité obligatoires en fonction des risques encourus par leurs salariés.

Par ailleurs, les EPI, doivent être fournis gratuitement aux salariés intérimaires. Ils ne doivent donc pas en supporter la charge financière. Aucune retenue, à ce titre, ne doit être effectuée sur leur salaire.

Responsabilités de l'employeur et conséquences du non-port des EPI

L'employeur a l'obligation d'assurer la protection et la sécurité de ses salariés, en évaluant les risques, en fournissant les moyens de protection appropriés et en assurant une formation adéquate à l'utilisation des EPI.

En cas de non-respect des consignes de sécurité, cela expose les travailleurs à des risques sérieux, tels que des blessures, des maladies professionnelles, voire des accidents mortels. Les Équipements de Protection Individuelle (EPI) jouent un rôle très important. Tout manquement aux consignes de sécurité peut entraîner des sanctions disciplinaires, voire le licenciement, selon la gravité de la situation. Ces mesures peuvent aller, de l'avertissement au licenciement pour faute grave, compromettant la continuité de l'emploi au sein de l'entreprise.

En conclusion, la sécurité au travail est une responsabilité partagée entre l'employeur et les travailleurs. En utilisant correctement les Équipements de Protection Individuelle et en respectant les consignes de sécurité, nous contribuons tous à créer un environnement de travail sûr et à prévenir les accidents et les blessures professionnels.